JTI

Jungianske Type Index JTI er et ikke-evaluerende psykologisk værktøj, dvs. at det siger noget om, hvordan mennesker kan være forskellige, uden at dette indebærer en sortering i "god" eller "mindre god".

JTI er baseret på den schweiziske psykiater C. G. Jungs lære om psykologiske typer, videreudviklet af de norske organisationspsykologer Ringstad og Ødegård. Arbejdet med udviklingen af JTI har i Norge stået på siden 1998 og er siden efteråret 2002 blevet afprøvet og tilpasset i Danmark, så den nu fra foråret 2003 er klar til markedsintroduktion.

BRØGGER Erhvervspsykologer forestår distribution af JTI profil analyser i Danmark.

JTI er enkel at bruge og let at forstå. Den gør det muligt at sige noget om, hvad der er typisk for en person, dvs. hvad der falder naturligt for personen at gøre (personens præ-ferencer) i en given situation, uden at personen nødvendigvis behøver at optræde sådan hele tiden.

JTI er nyttig i mange sammenhænge. Den kan hjælpe os til at forstå ligheder og forskelle mellem os selv og andre mennesker, hvorfor vi foretrækker nogle arbejdsopgaver og arbejdsmåder frem for andre, hvorfor vi hurtigt er på bølgelængde med nogle mennesker, mens vi kan opleve andre som vanskeligere at kommunikere med.

Hvad måler JTI?

JTI måler menneskers præferencer langs 4 "hoved-linier" (dimensioner) i personligheden, med 8 præferencer fordelt på de 4 dimensioner:

Ud fra de 8 forskellige præferencer viser JTI for hver person en kombination af 4 præferencer - den som personen foretrækker på hver dimension. Totalt set fremkommer 16 mulige forskellige typer, som hver har sine unikke særpræg, sine stærke sider og sine mulige faldgruber.

JTI analysens konstruktion

JTI'en består af 56 spørgsmål, 14 på hver dimension, og vil således være enkel, hurtig og effektiv at anvende, samtidig med at den har dokumenteret høj kvalitet. Det tager ca.20 min. at udfylde en JTI analyse. Der vælges ved hvert spørgsmål mellem A. og B., dvs. man "tvinges" ud i at foretage et valg eller en prioritering ("forced choice" princippet).

De statistiske resultater i JTI er målt med Cronbach Alpha metoden og er som følger: E-I og S-N på .86, T-F og J-P på .82.

På faktoranalysen fik vi 8 meget rene faktorer.

Online JTI (klik her)

JTI kan også tages på vores netversion. Denne version gør det muligt for dig at give dine deltagere en kode, som gør dem i stand til at svare på JTI online. Den enkelte deltager kan ikke se sit eget resultat. Det vil kun du være i stand til med din kode. Dermed vil du fortløbende kunne holde dig opdateret med hvem der har svaret, og den enkeltes svar. Du vil kunne generere et grafisk billede af resultatet, som senere kan deles ud til de enkelte deltagere. Dette håber vi vil gøre hverdagen som bruger meget enklere for dig. Vi vil selvfølgelig altid tilbyde en papirversion.

Hvem kan anvende JTI?

Hvem kan bruge JTI? Alle som tidligere er autoriseret af os i jungiansk tænkning og analyse vil uden videre kunne anvende JTI. Andre som har en tilsvarende kompetence vil kunne anvende JTI efter nærmere aftale. Tag kontakt til os.

Hvorfor anvende JTI?:

• Skandinavisk udviklet.

• Let og hurtig at udfylde.

• Enkelt scorings- sammentællingssystem.

• Den er ikke vurderende.

• Statistisk fine resultater.

• Grundigt afprøvet, solid forskning.

• Baseret på en grundig teori.

• Professionelt administreret og tolket.

• JTI findes idag online på ikke mindre end 11 forskellige sprog!

• JTI findes også ONLINE.

Dette kan du bruge JTI til at:

• Lære dine præferencer at kende.

• Få en logisk ordnet model over menneskelig adfærd.

• Øge dit selvværd (positivt menneskesyn).

• Forstå hvordan du passer ind i dit job.

• Diskutere dine følelser ud fra en objektiv rammesætning.

• Kommunikere mere effektivt med andre.

• Samarbejde bedre hjemme og på arbejde.

• Forstå hvorfor noget falder let for enkelte og vanskeligere for andre.

• Få en bedre motivation.

Organisationen kan bruge JTI til at:

• Få en logisk ordnet model over menneskelig adfærd.

• Reducere uproduktive konflikter.

• Identificere styrker og muligheder i grupper.

• Identificere tilstanden i specifikke organisatoriske lag eller funktioner.

• Få en teori som er rimelig enkel at forstå.

• Opbygge forståelse for normer og kultur.

• Forstå hvordan en person passer ind i sit job.

• Få en profilanalyse som er enkel at administrere og som er konkurrencedygtig i pris.

• Udvikle områder som kommunikation, karriereudvikling, ledertræning og holdopbygning.

Certificering:

• Obligatorisk 3 dages certificeringskursus med afsluttende eksamen og rapportskrivning.

• Certificering tilbydes af BRØGGER Erhvervspsykologer.